En el marco de Ulibro 2025 se llevó a cabo en Neomundo el panel Mujeres Líderes en Economía y Negocios, un espacio en el que cuatro destacadas profesionales compartieron sus experiencias y reflexiones sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial.
Participaron María Juliana Remolina Ordoñez, representante de la ANDI; Tatiana Cristina Pardo Peinado, de Neomundo; Isabel Cristina Ferrero Meléndez, gerente del Centro Comercial La Quinta; y Andrea Catalina Martínez Lozada, decana de la Universidad Autónoma de Bucaramanga.
Durante la conversación se resaltaron algunos de los principales obstáculos que han limitado históricamente el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo, como el machismo y los estereotipos que cuestionan la capacidad de las mujeres para tomar decisiones en escenarios de poder.
También se habló de la necesidad de promover mayor flexibilidad laboral, en especial en lo relacionado con el cuidado del hogar y la maternidad. La decana Andrea Catalina Martínez Lozada, de la UNAB, nos habla sobre cuáles son los principales retos que enfrentan hoy las mujeres para acceder a cargos de liderazgo en el ámbito empresarial y qué estrategias recomienda para superarlos.
“Bueno, creo que el principal reto que enfrentan hoy en día las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo es el cuidado, digamos, las actividades de cuidado de familia, porque generalmente las mujeres que somos mamás o que tenemos responsabilidades en la casa con un adulto mayor, pues somos las llamadas o las primeras llamadas a tener esas actividades o esas acciones de cuidado con estas personas.
Entonces, el primer obstáculo para acceder es el tiempo que dedicamos a esas actividades de cuidado versus el tiempo que le podemos dedicar al trabajo.
Mencionamos mucho en el panel el tema de la flexibilidad, entonces se involucra con temas de flexibilidad, que los jefes o las personas de alto nivel o de nivel superior entiendan que las mujeres tenemos que hacer esas dos tareas en nuestras vidas y que puedan darnos el tiempo para hacerlo de manera responsable y podamos tener también un desarrollo profesional en las organizaciones.”
Desde la perspectiva estudiantil surge una reflexión clave: ¿cómo pueden los hombres comprender y apoyar mejor el liderazgo femenino? Escuchemos la opinión de Nicolás Javier Garazón Apatino, estudiante de Administración de Empresas de la UNAB:
“Yo pienso que el apoyo masculino es fundamental para lograr una verdadera equidad en los espacios de liderazgo. No se trata únicamente de hablar de dar oportunidades a las mujeres, porque ellas ya tienen las capacidades, sino de reconocerlas y garantizar que existan las mismas condiciones para que puedan crecer profesionalmente.”
Informó Mayra Alejandra Urquijo Corredor, UNAB Radio.